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        培訓發展
        成功之道在于同事的不斷進取和工作能力的不斷提高。因此,公司將同事培訓視為一項長期重要任務,積極健全培訓程序和培訓制度,開設結合部門發展需要的培訓課程,并根據實際工作需要,選拔人才參加培訓,鼓勵同事積極參與,完善自我。
        管理類

        以員工職業需求為導向,從員工個人能力出發,對各級崗位安排策劃針對性的培訓課程。

        文化類

        以國學文化為載體,通過專家講座、自學等方式,將傳統文化的精髓和價值觀體系有機結合,促進員工思想發展,以及身心靈的不斷成長。

        技術類

        以員工技術發展為導向,通過各種形式的學習方式,不斷提升員工技能,給予員工在技術上不斷發展和沉淀的平臺。

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